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中寧縣強化措施,力促“第一書記”有為有位
2017-07-27 04:45   瀏覽次數:125 【字號: 【收藏】 【打印】 【關閉】

中寧縣強化措施,力促“第一書記”有為有位

  中寧縣不斷強化措施,扎實做好駐村扶貧第一書記的選派、管理、考核等工作,確保第一書記能夠下得去、呆得住、干得好,在扶貧工作中履好職盡好責,成為全縣脫貧攻堅的“領頭雁”。

  人員選派“精”。按照思想政治素質不過硬的不派、開拓創新意識不強的不派、身體素質不過硬的不派的“三不”原則和 “尊重意愿、堅持標準、優中選強”的原則,采取個人自薦、單位推薦、縣委組織部研究決定的方式,從全縣各部門單位的干部、后備干部中選派了23名工作責任心強、工作經驗比較豐富或有涉農專業技術特長的干部駐村開展幫扶工作,確保全縣39個建檔立卡貧困村實現選派第一書記全覆蓋。

  結對幫扶“準”。在第一書記掛職安排上,體現了“三個有利于”的原則,即有利于開展工作、有利于作用發揮、有利于促進發展的標準,注重把部門特點、工作優勢、干部特長等與所駐村實際相結合的選派方式,盡可能把第一書記安排到最能夠發揮作用的村任職,并將第一書記派駐村與單位聯系幫扶點相統一,使部門的資源優勢能夠轉化為第一書記開展幫扶工作的優勢,讓第一書記工作起來更加得心應手,“娘家”單位支援力度更加大,作用發揮也更加充分。

  工作機制“實”。通過“以會代訓”、現場觀摩等方式,對第一書記進行培訓,讓第一書記明白下到基層“做什么、怎么做”,確保作用發揮。各部門“一把手”定期聽取第一書記工作情況匯報,每半年至少到駐點村調研指導一次,協調解決駐村第一書記和所駐村存在的實際問題,同時,所駐村鄉鎮、村黨組織為駐村第一書記提供工作、食宿等基本條件并協助駐村干部開展調研,掌握村情民意,為第一書記開展駐村扶貧工作提供有利條件。

  管理考核“嚴”,實現有為有位。制定下發了《扶貧開發駐村工作隊及農村基層黨組織第一書記暫行管理辦法》《關于新一輪第一書記和扶貧開發駐村工作隊駐村開展工作有關事宜的通知》,完善幫扶職責、考勤管理、紀律約束、督查通報等制度,為第一書記找準自身定位,進入工作狀態,扎實開展工作提供了制度保障。縣紀委、縣委組織部、縣人社局、縣扶貧辦組成督查組每月不定時對第一書記駐村開展工作情況進行督查,并把督查情況與駐村第一書記考核結合起來,建立第一書記管理考核檔案,作為評選先進和提拔使用的重要依據。


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