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中寧縣從嚴管理監督干部,營造干事創業良好氛圍
2018-05-29 08:35   瀏覽次數:67 【字號: 【收藏】 【打印】 【關閉】

中寧縣把“嚴”字體現在干部管理監督考核中,避免重使用輕管理現象發生。

一是加強干部日常監督。堅持抓早抓小、防微杜漸,在常和長、深和細、嚴和實上下功夫。突出抓好重點崗位領導干部管理干部日常管理,綜合運用巡察、審計、信訪舉報等成果,采取提醒談話、誡勉函詢等多種辦法,對苗頭性傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。

是推進干部能上能下。以干部實績考核為重點,在供給側結構性改革、落實重點工作任務、脫貧攻堅中推進干部能上能下,重點解決領導干部對新形勢、新常態、新困難不適應,在具體工作中不作為、不善為、不會為問題,及時調整不肯擔當、能力素質不適應、業績平平的干部,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。

三是注重正向激勵關懷。制定印發《關于激勵全縣干部想干事能干事干成事的實施方案》,隨時了解干部思想動態、政治愿望、工作情況和生活狀況,對生活困難、家庭遭受重大變故或身患嚴重疾病的干部重點關心,及時給予生活補助。堅持“三個區分開來”,認真落實容錯免責機制,推動形成干部埋頭苦干、業績群眾公認、進步組織考慮的良好氛圍。


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