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中寧縣堅持“五抓五強化”,聚智聚力脫貧攻堅
2016-09-18 10:46   瀏覽次數:3773 【字號: 【收藏】 【打印】 【關閉】

   

中寧縣堅持把脫貧攻堅作為一把手工程,以星級基層服務型黨組織為統領,以軟弱渙散基層黨組織集中整頓為突破,充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢,精準施策、群策群力,助力脫貧攻堅。

一是抓基礎,強化戰斗堡壘。把貧困村陣地建設納入脫貧攻堅總體方案,先后投入55萬元對12個貧困村的村級組織活動場所進行了維修改造,為14個村配備了辦公設備。近期,縣財政籌資380余萬元,集中對喊叫水和徐套鄉21個村級組織活動場所進行新建和維修改造。

二是抓班子,強化組織領導。按照“大穩定、小調整”思路,結合鄉鎮換屆,優化班子結構,三個貧困鄉鎮26名班子成員平均年齡41歲,其中繼續留任的17名,占63%,具有5年以上鄉鎮工作經歷的15名,占55%,回族干部10名,占37%,6名黨政正職均為年富力強、基層經驗豐富的干部。實施“雙培養一加強”工程,配強配齊8個村黨支部班子,推薦培養村級后備干部46名,為村“兩委”班子換屆奠定了基礎。

三是抓隊伍,強化社會幫扶。制定《中寧縣脫貧攻堅社會幫扶行動計劃》,建立“五聯”和“321”幫扶機制,安排36個機關、企事業單位2558名干部與34個貧困村3351戶12774人建立幫扶對子,選派34名干部駐村掛任第一書記,聯系駐地部隊黨組織與31個貧困村結對共建,幫助群眾脫貧致富。

四是抓保障,強化基層“三力”。加大投入力度,村級辦公經費達到2.0萬元,村干部任職補貼達到農民人均純收入的2.5-3倍,調動了村干部工作積極性。大力實施村級集體經濟擴量增效工程,扶持貧困村增強自我造血功能,村級組織創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強。

五是抓管理,強化監督問責。出臺干部工作實績考核辦法、脫貧攻堅工作問責辦法、駐村工作隊干部及第一書記管理辦法等,嚴格考核干部履職守紀情況和脫貧攻堅工作實績,對不作為、慢作為、亂作為、不守紀律的干部嚴肅問責,推動了各級干部真扶貧、扶真貧。


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作者: 郭吉鵬 【字號: 【收藏】 【打印】 【關閉】
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