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中寧縣“三舉措”,激勵干部擔當作為
2019-04-08 11:12   瀏覽次數:1 【字號: 【收藏】 【打印】 【關閉】

中寧縣結合機構改革工作需求,聚焦搭建新平臺、提升新能力、激勵新作為,推動全縣干部擔當新使命、展現新作為。

樹立鮮明用人導向,搭建擔當新平臺。認真貫徹執行新修訂《干部任用條例》,突出政治標準,堅持事業為上,公道正派、選賢任能、選準用順干部。注重在重點領域、鄉鎮基層錘煉、考驗干部,突出在改革發展一線、脫貧攻堅一線、項目建設一線發現使用干部。今年以來,結合全縣機構改革和干部隊伍建設,提拔干部47人,調整交流干部88人。從縣直各部門(單位)擇優選派94名政治過硬、素質過硬、能力過硬、作風過硬的干部擔任貧困村駐村第一書記和駐村工作隊員,使脫貧攻堅一線成為匯聚精銳力量、歷練干部的大熔爐,成為識別考察、培養干部的練兵場。

注重能力培訓,提升干事新能力。按照建設高素質專業化隊伍要求,針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項,制定《2019年全縣干部教育培訓計劃》,依托杞鄉發展論壇等平臺,聚焦新發展理念、“三大攻堅戰”“三大戰略”“一帶兩廊”布局等區、市、縣黨委重大決策部署,計劃舉辦各類主體班次19期,培訓各類干部5000余人次;統籌整合網絡培訓資源,動員干部充分利用“學習強國”“寧夏干部教育培訓網絡學院”等網絡學習平臺,不斷加強政治理論、經濟金融、脫貧攻堅、意識形態等方面的學習,進一步筑牢各級干部信仰之基、從政之基、廉政之基,增強推動中寧高質量發展的本領。

堅持嚴管厚愛,激勵干部新作為。深入開展“黨政機關作風建設年、干部隊伍素質提升年”,不斷強化干部日常管理監督,堅持抓早抓小抓細、防微杜漸,執行好提醒函詢誡勉等制度,對發現的苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖,把干部管理落在經常、抓在日常。做好容錯糾錯工作,適時選拔使用一批問責后表現優秀的干部,切實提振干部干事創業精氣神。認真落實干部帶薪休假、公務員職務職級并行等制度,加大褒獎宣傳力度,形成實干者光榮、擔當者受褒獎的氛圍。


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